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Arbeitsort

Pratteln (Distanz und Fahrzeit ab Ihrer Wohnadresse erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung)

Jobbeschreibung

Engineering Manager (w/m/d)

Ihr Aufgabengebiet

• Leitung eines Engineering-Teams, das Kapitalprojekte und technische Lösungen für die Einführung neuer Wirkstoffe am NAIS-Standort Muttenz umsetzt
• Leitung und Steuerung von CAPEX-Projekten vom Engineering-Konzept bis zur mechanischen Fertigstellung gemäss unserem Engineering Project Process (EPP)
• Verankerung und Förderung der Nutzung der Swiss Engineering Platform
• Vollständige Integration von CAPEX-Effizienzelementen wie Portfolio-Optimierung sowie Scope-, Design- und Ausführungsansatz
• Entwicklung von Leistungsumfängen, Design-Basis-Dokumenten, Kapitalanträgen und Engineering-Zeitplänen sowie Unterstützung bei Freigabeentscheiden
• Steuerung von Engineering-Dienstleistern und Planungsbüros sowie Sicherstellung von Designqualität, Baubarkeit und Einhaltung unserer Standards
• Durchführung von Projekt-Nachbetrachtungen und Überführung der Erkenntnisse in aktualisierte Standards und Design-Richtlinien
• Förderung von Project Sustainability Reviews (PSR) zur Integration von Energieeffizienz, Abfallreduktion und CO2-armen Prinzipien ins Engineering-Design
• Unterstützung weiterer Kapitalprojekte im Rahmen des CAPEX-Portfolios des Standorts Muttenz nach Bedarf

Was Sie ausmacht

• Abschluss (Master) im Bereich Energiewende oder ein Studium der Ingenieur-, Industrie- oder Chemiewissenschaften, alternativ eine vergleichbare technische Ausbildung mit 5 Jahren Erfahrung
• Fliessende Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse von Vorteil
• Erfahrung in der Koordination und Steuerung mehrerer Arbeitsstränge und Programme (Programme Management)
• Hohe Glaubwürdigkeit und Vertrauen bei Führungsteams sowie nachgewiesene Fähigkeit, Hindernisse zu überwinden
• Ausgeprägte Fähigkeiten in der Einflussnahme und im Stakeholder-Management, um Führungsteams und weitere Schlüsselpersonen von Veränderungen zu überzeugen
• Hohes Mass an Eigenständigkeit in einem komplexen Umfeld sowie Resilienz gegenüber anfänglich nicht universell akzeptierten Vorgehensweisen
• Fähigkeit, eigenständig oder gemeinsam neue Themenfelder ohne bestehende Standards zu erschliessen
• Erfahrung im Change- und/oder operativen Management sowie Fähigkeit, den Wert sektor- und disziplinübergreifender Zusammenarbeit zu beurteilen
• Starke Fähigkeit, andere zu coachen, zu schulen und bei der Umsetzung von Veränderungen zu begleiten
• Fähigkeit, im Interesse des Unternehmens mit politischen Akteuren, Behörden und Verbänden zu kommunizieren

Was diese Stelle ausmacht

• Zahlreiche individuelle Benefits

Zum Klienten

Weitere Informationen zum Klienten und laufend neue Jobchancen erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung und dem Onboarding durch Ihren Fachberater per Mail oder online. Wir freuen uns, Sie persönlich kennenzulernen!