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Weitere Informationen zum Klienten und laufend neue Jobchancen erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung und dem Onboarding durch Ihren Fachberater per Mail oder online. Wir freuen uns, Sie persönlich kennenzulernen!

Arbeitsort

Wetzikon (Distanz und Fahrzeit ab Ihrer Wohnadresse erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung)

Jobbeschreibung

Abteilungsleiter Montage (w/m/d)

Ihr Aufgabengebiet

• Gesamtverantwortung für die Abteilung Montage mit direkter Führung von 2 Teamleitern, die insgesamt rund 20 Mitarbeitende in zwei Montagebereichen führen, Rapport an den COO
• Entwicklung einer Montagestrategie (Roadmap) in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie, die gemeinsam mit den Mitarbeitenden erarbeitet und kommuniziert wird
• Stärkung und Ausbau der Lean-Kompetenz im Team auf Basis eigener Erfahrung in Projekten und Kennzahlen
• Entwicklung der 2 Teamleiter zu eigenverantwortlichen Führungskräften, die die operative Führung übernehmen, während Sie sich auf Strategie, Befähigung und Veränderung konzentrieren
• Sicherstellung von Flexibilität bei Losgrössen von 1 bis mehrere Hundert mit stark schwankenden Auftragspeaks durch Arbeitszeitmodelle, externen MA-Pool und Kapazitätsplanung
• Unterstützung des Ausbaus des Montagestandorts in Shanghai bei Montagekonzepten, Layout und Lessons Learned auf Englisch, mit gelegentlichen Einsätzen vor Ort (Reiseanteil ca. 10 %)
• Enge Zusammenarbeit mit R&D bei Prototypen und neuen Montagekonzepten sowie mit Einkauf, Customer Support und Logistik

Was Sie ausmacht

• Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in der Montage eines Industrieunternehmens mit Erfahrung im Führen, Entwickeln und Delegieren von Verantwortung
• Lean-Erfahrung mit nachweisbaren Erfolgen in Projekten, Kennzahlen und nachhaltigen Prozessverbesserungen
• Technische Grundausbildung (Polymechaniker, Produktionsmechaniker, Elektromechaniker o. Ä.) mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung, oder Hochschulabschluss in Maschinenbau oder Elektrotechnik mit echter Produktionserfahrung
• Führungsstil mit Wirkung: Sie geben Verantwortung ab, haben Wandel selbst begleitet und umgesetzt und nehmen Mitarbeitende dabei mit, ohne Micromanagement
• Sehr gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit Shanghai und internationalen Kunden
• Präsentationsstark und sicher im Entwickeln und überzeugenden Präsentieren von Konzepten und Strategien vor Geschäftsleitung und Team

Was diese Stelle ausmacht

• Aktive Mitgestaltung des spürbaren Unternehmenswachstums
• Erste Gestaltungsverantwortung mit der Möglichkeit, eine Abteilung strategisch neu auszurichten
• Gelebte Weiterentwicklung für ambitionierte Führungspersonen mit echten Aufstiegschancen
• Strukturierte Übergabe durch den Vorgänger, der im Unternehmen verbleibt und die Einführung begleitet
• Kultur auf Augenhöhe mit flachen Hierarchien und Mitsprache der Mitarbeitenden