Bewerbung über einen Personalvermittler: wie es läuft, was es kostet, was Sie erwarten dürfen

Vermittlung ist nicht Verleih

Zwei Dinge werden oft verwechselt:

• Personalvermittlung: Der Vermittler sucht für ein Unternehmen eine Person für eine Festanstellung. Sie schliessen den Arbeitsvertrag direkt mit dem Unternehmen. Der Vermittler ist danach nicht mehr Teil des Arbeitsverhältnisses.
• Personalverleih (Temporärarbeit): Sie sind beim Verleiher angestellt und werden an Einsatzbetriebe ausgeliehen, oft befristet. Lohn, Kündigungsfrist und Sozialleistungen richten sich nach dem Verleiher.

JobAdvice macht ausschliesslich Personalvermittlung in Festanstellungen. Beide Tätigkeiten brauchen in der Schweiz eine Bewilligung nach dem Arbeitsvermittlungsgesetz, ausgestellt vom Kanton. Fragen Sie danach, wenn Sie einen Vermittler nicht kennen.

Was es Sie kostet

Nichts. Der Vermittler erhält sein Honorar vom Unternehmen, wenn ein Vertrag zustande kommt. Das Gesetz erlaubt Vermittlern zwar, von Stellensuchenden eine kleine Einschreibegebühr und im Erfolgsfall eine begrenzte Provision zu verlangen, seriöse Vermittler in der Industrie tun das nicht. Verlangt jemand Geld von Ihnen, bevor eine Stelle da ist, ist das ein Grund, sich anderswo umzusehen.

Ihr Lohn wird durch die Vermittlung nicht kleiner. Das Honorar ist Teil der Rekrutierungskosten des Unternehmens, so wie ein Inserat oder eine Messe.

Was ein seriöser Vermittler tut

• Schlägt Sie nie ohne Ihr Einverständnis einem Unternehmen vor.
• Nennt Ihnen das Unternehmen, bevor Sie zustimmen, oder erklärt, warum es zunächst anonym bleibt.
• Behandelt Ihre Unterlagen vertraulich und speichert sie nur so lange, wie Sie das wollen.

Was ein Vermittler nicht kann

• Einen Lohn garantieren. Er kennt den Rahmen der Stelle und sagt Ihnen, ob Ihre Vorstellung realistisch ist, entscheiden tut das Unternehmen.
• Ihnen die Vorbereitung abnehmen. Das Gespräch führen Sie.
• Jede Stelle im Markt kennen. Ein guter Vermittler hat einen Fokus, bei uns Industrie und Technik in der Deutschschweiz, und kennt dort die Unternehmen persönlich.

Mehrere Vermittler gleichzeitig?

Das ist erlaubt und kommt vor. Zwei Dinge sollten Sie dabei beachten. Erstens: Werden Sie demselben Unternehmen von zwei Seiten vorgeschlagen, ist das für alle unangenehm und kann Ihre Chancen schmälern, weil das Unternehmen den Honorarstreit scheut. Sagen Sie deshalb jedem Vermittler, wo Sie bereits vorgeschlagen sind, und stimmen Sie jeden Vorschlag einzeln zu. Zweitens: Bewerben Sie sich nicht zusätzlich selbst auf eine Stelle, für die Sie schon ein Vermittler vorgeschlagen hat.

Der Unterschied zur Direktbewerbung

Bei der Direktbewerbung sind Sie eine von vielen Bewerbungen im Postfach und müssen sich selbst um Unterlagen, Termine und Nachfassen kümmern. Über einen Vermittler kommen Ihre Unterlagen mit einer persönlichen Einschätzung von jemandem, den das Unternehmen kennt, und Sie haben eine Ansprechperson, die den Prozess für Sie im Blick behält. Dafür geben Sie einen Teil der Kontrolle ab: Der Vermittler bestimmt das Tempo mit, und Sie müssen ihm vertrauen können. Prüfen Sie ihn deshalb im Erstgespräch genauso, wie er Sie prüft. Die Fragenliste dafür ist im PDF.

Diskretion beim Wechsel aus ungekündigter Stellung

Die meisten unserer Kandidaten sind in einer Stelle und suchen still. Ein Vermittler ist dafür der sicherste Weg, weil Ihre Unterlagen nicht auf Stellenportalen liegen und Sie jeden Kontakt einzeln freigeben. Nennen Sie uns die Unternehmen, bei denen Sie unter keinen Umständen genannt werden dürfen. Das gilt auch für Konzerne mit mehreren Tochterfirmen.

Checkliste: Ist der Vermittler seriös?

• Kantonale Bewilligung zur Personalvermittlung vorhanden
• Klarer Branchenfokus, kennt die Unternehmen mit Namen
• Verlangt kein Geld von Ihnen
• Schlägt Sie nur mit Ihrer Zustimmung vor, je Unternehmen
• Nennt Ansprechperson mit Namen und Telefonnummer
• Sperrliste für Unternehmen wird abgefragt und beachtet