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Arbeitsort

Gerlafingen (Distanz und Fahrzeit ab Ihrer Wohnadresse erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung)

Jobbeschreibung

HR Businesspartner & Projektmanager (w/m/d)

Ihr Aufgabengebiet

• Unterstützung und Stellvertretung des Leiters HR bei strategischen, konzeptionellen und operativen Themen
• Planung und Umsetzung von HR-Projekten mit den Schwerpunkten Digitalisierung, Prozessoptimierung, Organisationsentwicklung und Change Management
• Aktive Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft sowie Übernahme von Aufgaben bei Arbeitsspitzen und Abwesenheiten
• Unterstützung der HR Business Partner bei anspruchsvollen personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
• Beratung und Begleitung von Führungskräften in personal- und organisationsrelevanten Themen
• Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen sowie Koordination interner und externer Projektbeteiligter

Was Sie ausmacht

• Fundierte Aus- oder Weiterbildung in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Gebiet
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer generalistischen Funktion
• Fundierte Kenntnisse der operativen HR-Arbeit, des schweizerischen Arbeitsrechts und der Beratung von Führungskräften
• Erfahrung in der Leitung von Digitalisierungs-, Organisationsentwicklungs- oder Veränderungsprojekten
• Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis und die Fähigkeit, strategische Fragestellungen in praxistaugliche Lösungen zu übersetzen
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Konzeptions-, Projektmanagement- und Umsetzungsstärke
• Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise sowie Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung

Was diese Stelle ausmacht

• Eine neu geschaffene Funktion mit grossem Gestaltungs- und Wirkungsspielraum
• Enge Zusammenarbeit mit dem Leiter HR und Einblick in strategische Entscheidungsprozesse
• Eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung des HR-Bereichs und der Organisation
• Eine vielseitige Verbindung von Projektarbeit und operativer HR-Praxis
• Hervorragende Altersvorsorge mit Wahlplan und 60:40 Finanzierung
• Gute Entlöhnung, leistungsorientierte Erfolgsbeteiligung, Gutscheine
• Attraktive Laufbahnplanung der Karriere mit unserer firmeneigenen Academy
• Ein Tag pro Woche im Home-Office arbeiten
• Zusatzleistungen bei Unfall und Krankheit

Zum Klienten

Weitere Informationen zum Klienten und laufend neue Jobchancen erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung und dem Onboarding durch Ihren Fachberater per Mail oder online. Wir freuen uns, Sie persönlich kennenzulernen!