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Arbeitsort

Baar (Distanz und Fahrzeit ab Ihrer Wohnadresse erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung)

Jobbeschreibung

HR Project Manager (w/m/d)

Ihr Aufgabengebiet

• Aufbau enger Beziehungen zu HR- und Business-Stakeholdern sowie enge Zusammenarbeit zur Abstimmung von Prioritäten und Lieferung von Projektergebnissen
• Durchführung von Datenerhebungen und -analysen zur Ableitung von Erkenntnissen für Projekte und Group-HR-Reporting
• Entwicklung und Pflege von Ansätzen, Tools und Leitlinien für zentrale Talentprozesse (z. B. Talent Reviews, Nachfolgeplanung, Organisationsdesign, Performance Management)
• Koordination der Umsetzung zentraler Talentprozesse wie Performance Management und Nachfolgeplanung
• Erstellung von Projektplänen, Überwachung des Fortschritts sowie termingerechte, budgetgerechte und zielkonforme Umsetzung von Projekten
• Erstellung hochwertiger Präsentationen und Berichte zur Kommunikation von Erkenntnissen, Optionen und Kernbotschaften an Stakeholder
• Unterstützung bei der kontinuierlichen Verbesserung durch Identifikation von Optimierungspotenzialen bei Prozessen, Tools und Arbeitsweisen
• Moderation von Arbeitssitzungen und Abstimmungsmeetings mit Stakeholdern zur Sicherstellung von Engagement und Akzeptanz
• Unterstützung der HR-Programmsteuerung, inklusive Reporting-Rhythmen, Koordination von Lenkungsausschüssen und Entscheidungsprozessen
• Proaktives Management von Projektrisiken und -themen, inklusive Eskalation und Entwicklung von Massnahmen zur Risikominderung
• Verfolgung von Branchentrends und Best Practices zur Einbindung relevanter Erkenntnisse in Projektempfehlungen
• Verknüpfung der betreuten Projekte und Identifikation von Abhängigkeiten zur Sicherstellung eines Mehrwerts für unser Unternehmen
• Unterstützung von Change-Management-Aktivitäten, einschliesslich Kommunikationsplanung und Stakeholder-Einbindung

Was Sie ausmacht

• Bereitschaft und Neugier, sich in einem dynamischen Umfeld stetig weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, Spanischkenntnisse von Vorteil
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Blick fürs Detail
• Fähigkeit, komplexe Informationen zu verdichten und verständlich darzustellen
• Erfahrung im Stakeholder-Management und in der Kommunikation
• Kompetenz in Projektplanung und Priorisierung
• Strategisches Denken gepaart mit Pragmatismus
• Mentalität der kontinuierlichen Verbesserung
• Verpflichtung zu qualitativ hochwertigen Ergebnissen
• Know-how im Bereich Talent Management und Organisationsentwicklung
• Sicherer Umgang mit Excel, PowerPoint und Reporting-/Visualisierungstools
• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Management Consulting oder Organisationsentwicklung, idealerweise mit HR-Bezug
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit vielfältigen HR- und Business-Stakeholdern zur termingerechten Projektumsetzung
• Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung globaler Prozesse und Frameworks für Organisationsentwicklungsthemen
• Fähigkeit, Struktur in komplexe und mehrdeutige Problemstellungen zu bringen und fundierte Lösungsvorschläge zu erarbeiten
• Erfahrung in der Anwendung fortgeschrittener analytischer Methoden zur Ableitung von Erkenntnissen aus Organisationsdaten
• Erfahrung in der Steuerung mehrerer Projekte mit klarer Übersicht über Fortschritt, Risiken und Prioritäten
• Erfahrung in der Erstellung überzeugender Präsentationen für Senior-Stakeholder und Steuerungsgremien
• Erfahrung im Arbeiten in einer komplexen globalen Organisation mit vielfältigen Stakeholdern
• Erfahrung in der Begleitung von Change-Management-Massnahmen zur nachhaltigen Umsetzung von Talent- und Organisationsentwicklungsinitiativen

Was diese Stelle ausmacht

• Angebote zur Förderung von mentaler, körperlicher und finanzieller Gesundheit
• Gesunde Verpflegungsmöglichkeiten in firmeneigenen Restaurants und Bistros
• Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios inklusive Sportkursen mit professionellen Trainern
• Rückerstattung der öffentlichen Verkehrsmittel oder alternativ kostenloser Parkplatz
• Unterstützung bei Weiterbildungen und Schulungen
• Attraktive Elternzeitregelung sowie Kinderbetreuungsleistungen inklusive Notfallbetreuung und finanzieller Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten
• Vollständig durch uns finanzierte 2. Säule (Pensionskasse)

Zum Klienten

Weitere Informationen zum Klienten und laufend neue Jobchancen erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung und dem Onboarding durch Ihren Fachberater per Mail oder online. Wir freuen uns, Sie persönlich kennenzulernen!