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Arbeitsort

Basel (Distanz und Fahrzeit ab Ihrer Wohnadresse erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung)

Jobbeschreibung

Senior Projektleiter Gebäudetechnik / HLK (w/m/d)

Ihr Aufgabengebiet

• Verantwortung für die Planung und Umsetzung anspruchsvoller HLKS-Projekte mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Energieeffizienz in Labor-, Industrie- und Gewerbebauten
• Sicherstellung eines professionellen Termin-, Kosten- und Qualitätscontrollings über alle Projektphasen hinweg
• Entwicklung zukunftsorientierter technischer Gesamtkonzepte im Bereich der Gebäudetechnik
• Führung interdisziplinärer Projektteams sowie Förderung einer kooperativen, qualitäts- und innovationsorientierten Arbeitsweise
• Übernahme fachlicher Verantwortung in der Weiterentwicklung und Förderung des Teams
• Einsatz moderner digitaler Planungsmethoden und Tools zur Optimierung und Effizienzsteigerung von Planungs- und Projektprozessen
• Kompetente Begleitung und Beratung von Kunden bei der Planung und Realisierung innovativer sowie nachhaltiger Gebäudetechnikkonzepte
• Aktive Mitwirkung bei Akquisitionsaktivitäten in der Senior-Rolle

Was Sie ausmacht

• Abgeschlossene Ausbildung als Ingenieur oder Techniker in den Fachrichtungen Heizung, Lüftung, Klima, Sanitär oder eine gleichwertige Qualifikation
• Fundierte Erfahrung in der Planung, Leitung und Koordination komplexer HLKS-Projekte
• Begeisterung für nachhaltige, innovative Lösungen und den Wunsch, aktiv an der Energiewende mitzuwirken
• Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Kunden, Behörden und Projektpartnern
• Freude daran, Fachwissen weiterzugeben und Mitarbeitende fachlich wie persönlich zu fördern
• Teamorientierte Persönlichkeit mit lösungsorientierter Denkweise, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein

Was diese Stelle ausmacht

• Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr sowie bis zu 60 % mobiles Arbeiten
• Flexible Urlaubsregelungen inklusive der Möglichkeit, bis zu sechs Monate unbezahlten Urlaub zu nehmen, sowie Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr
• Erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil
• Individuelle Arbeitsmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren sowie finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente
• Interne Weiterbildungsprogramme sowie jährlich bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen und individuelle Kostenbeteiligung bei längeren Aus- und Weiterbildungen
• Erweiterte Sozial- und Gesundheitsleistungen wie zusätzliche Unfallversicherung und Krankentaggeld, ergonomische Arbeitsplätze und betriebliches Gesundheitsmanagement
• Unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung für alle Lebenslagen
• Attraktive Pensionskassenregelung mit Übernahme von zwei Dritteln der Beiträge durch den Arbeitgeber
• Drei Karrierelaufbahnen in Führung, Projektleitung und Fachfunktion sowie Möglichkeiten zum Standortwechsel oder Auslandeinsatz
• Jährliche Reka-Card-Gutschrift von CHF 400, Vergütung von Geschäftsreisen mit ÖV zum Halbtax-Tarif sowie Nutzung von Poolfahrzeugen, E-Autos und E-Bikes auch für private Zwecke

Zum Klienten

Weitere Informationen zum Klienten und laufend neue Jobchancen erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung und dem Onboarding durch Ihren Fachberater per Mail oder online. Wir freuen uns, Sie persönlich kennenzulernen!