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Arbeitsort

Zug (Distanz und Fahrzeit ab Ihrer Wohnadresse erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung)

Jobbeschreibung

Produktionsleiter (w/m/d)

Ihr Aufgabengebiet

• Gesamtverantwortung für den reibungslosen Produktionsbetrieb am Standort Sulgen inkl. Zielerreichung in Sicherheit, Qualität, Terminen, Kosten, Produktivität und Automatisation
• Führung und Entwicklung der fünf Teamleiter sowie indirekt rund 80 Mitarbeitender
• Sicherstellung einer vorausschauenden Kapazitäts- und Ressourcenplanung mit frühzeitiger Erkennung von Engpässen
• Steuerung und Weiterentwicklung des Shopfloor Managements inkl. früher Erkennung von Abweichungen und Einleitung wirksamer Massnahmen
• Verantwortung für den gesamten Personalzyklus im eigenen Bereich, u.a. Rekrutierung, Onboarding, Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen, Entwicklungsmassnahmen, disziplinarische Themen, Trennungsprozesse sowie Mitverantwortung bei der jährlichen Lohnrunde
• Enge Zusammenarbeit mit SCM, Quality, OpEx, BEX, R&D, P&C, Finance und Controlling sowie der Standortleitung zur Verbindung operativer Anforderungen mit übergeordneten Zielen

Was Sie ausmacht

• Technisches Verständnis kombiniert mit Führungskompetenz und Freude an kontinuierlicher Verbesserung
• Technische Grundausbildung aus der Industrie sowie mehrere Jahre Führungserfahrung in der Produktion
• Erfahrung in der Führung grösserer Teams durch Veränderungen, Hochlastzeiten und anspruchsvolle operative Situationen
• Klarer, verbindlicher Führungsstil auf Augenhöhe mit Fokus auf Zielsetzung und Mitarbeiterentwicklung
• Praxiserfahrung mit Produktionsprozessen sowie fundierte Kenntnisse in Lean-Methoden und 5S
• Offene und situationsgerechte Kommunikation auf allen Ebenen, vom Shopfloor bis zur Standortleitung
• Sicherer Umgang mit SAP und relevanten Produktionssystemen sowie Fähigkeit, das Team dabei zu unterstützen
• Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil

Was diese Stelle ausmacht

• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
• Direkte Verkehrsanbindung mit Bahn und Auto sowie gratis Parkplätze
• Moderner Pausenraum mit Terrasse, Verpflegungsmöglichkeiten sowie gratis Kaffee und Wasser
• Grösstmögliche Flexibilität, z.B. durch Teilzeitmodelle, Homeoffice oder Jobsharing
• Kontinuierliche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Mentoring
• Marktgerechte und faire Entlöhnung sowie Sozialleistungen über dem gesetzlichen Minimum
• Vergünstigte Abgabe von V-ZUG Produkten für Mitarbeitende und Familienangehörige