Homeoffice in der Schweiz: Regeln, Rechte und Pflichten für Arbeitnehmende

„Habe ich in der Schweiz ein Recht auf Homeoffice?“ – eine Frage, die viele Kandidatinnen und Kandidaten aus Deutschland oder Österreich mitbringen, wo es teils andere gesetzliche Rahmenbedingungen gibt. Die kurze Antwort: nein, aber das bedeutet nicht, dass es keine Regeln gibt. Dieser Leitfaden zeigt, worauf es bei Homeoffice in der Schweiz wirklich ankommt.

Gibt es ein Recht auf Homeoffice in der Schweiz?

Nein. Im Schweizer Arbeitsrecht gibt es keinen gesetzlich verankerten Anspruch auf Homeoffice – anders als in einigen anderen Ländern. Ob und wie viel Homeoffice möglich ist, wird vollständig vertraglich geregelt, meist im Arbeitsvertrag oder in einem separaten Homeoffice-Reglement des Unternehmens. Das heisst für Sie: Fragen Sie die Homeoffice-Möglichkeiten aktiv im Bewerbungsgespräch ab – verlassen Sie sich nicht auf eine gesetzliche Regelung, die es so nicht gibt.

Wer zahlt was? Spesenersatz nach OR 327a

Hier lohnt sich ein genauer Blick, denn es gibt einen wichtigen Unterschied:

• Angeordnetes Homeoffice (der Arbeitgeber verlangt Homeoffice oder stellt keinen alternativen Arbeitsplatz zur Verfügung): Der Arbeitgeber muss die notwendigen Kosten zwingend übernehmen (Art. 327a OR) – zum Beispiel anteilige Internetkosten oder Büromaterial. Dieser Anspruch kann vertraglich nicht zu Ihren Ungunsten wegbedungen werden.
• Freiwilliges Homeoffice (Sie könnten im Büro arbeiten, entscheiden sich aber selbst fürs Homeoffice): Hier besteht kein automatischer gesetzlicher Anspruch auf Kostenersatz. Das Bundesgericht hat diese Frage bisher nicht abschliessend geklärt – umso wichtiger ist eine klare vertragliche Regelung.
• Praktisch bedeutet das: Klären Sie schon im Bewerbungsgespräch oder spätestens im Vertrag, wer Ausstattung (Bildschirm, Stuhl, Laptop) und laufende Kosten übernimmt – verlassen Sie sich nicht auf eine automatische Erstattung.

Arbeitszeit und Ruhezeiten gelten auch im Homeoffice

Das Arbeitsgesetz macht für Homeoffice keine Ausnahme: Ruhezeiten sowie das Nacht- und Sonntagsarbeitsverbot gelten unverändert, und der Arbeitgeber bleibt dafür verantwortlich, dass sie eingehalten werden. Manche Unternehmen setzen im Homeoffice auf Vertrauensarbeitszeit oder eine vereinfachte Zeiterfassung – das ist aber eine betriebliche Vereinbarung, kein gesetzlicher Automatismus.

Unfallversicherung im Homeoffice

• Ein Unfall im Homeoffice gilt als Berufsunfall, wenn er während der Arbeit oder einer damit verbundenen kurzen Tätigkeit passiert (z. B. Kaffee holen, Mittagessen während der Arbeitszeit) – gleich wie im Büro.
• Passiert der Unfall bei einer privaten Tätigkeit, gilt er als Nichtberufsunfall.
• Besonderheit: Da im Homeoffice kein Arbeitsweg anfällt, entfällt die sonst übliche Berufsunfall-Deckung auf dem Weg zur Arbeit – das ist rein strukturell bedingt, schmälert die Absicherung während der eigentlichen Arbeit aber nicht.
• Ab 8 Wochenstunden bei einem Arbeitgeber sind Sie automatisch auch gegen Nichtberufsunfälle versichert (Prämie zulasten des Lohns), darunter nur gegen Berufsunfälle (Prämie zulasten des Arbeitgebers).

Was das für Grenzgängerinnen und Grenzgänger zusätzlich bedeutet

Wer von Deutschland oder Österreich aus als Grenzgänger/in pendelt, muss Homeoffice-Tage noch aus einem weiteren Grund im Blick behalten: der steuerlichen Rückkehrtage-Regel. Details dazu – inklusive der aktuellen Grenzwerte – finden Sie in unserem Grenzgänger-Leitfaden.

Wie üblich ist Homeoffice in Industrie und Technik?

In produktionsnahen Rollen (Fertigung, Montage, Instandhaltung) ist Homeoffice naturgemäss kaum möglich – die Arbeit findet vor Ort statt. In Engineering-, Konstruktions- und Projektleitungsfunktionen ist dagegen ein hybrides Modell (häufig 1–2 Tage Homeoffice pro Woche) in vielen Schweizer Industrieunternehmen inzwischen gängige Praxis, aber von Betrieb zu Betrieb sehr unterschiedlich geregelt. Fragen Sie im Gespräch konkret nach der gelebten Praxis, nicht nur nach der offiziellen Regelung.

Checkliste: Homeoffice im Bewerbungsgespräch abklären

• Gefragt, ob und wie viele Tage Homeoffice bei dieser Stelle üblich/möglich sind
• Geklärt, ob es sich um angeordnetes oder freiwilliges Homeoffice handelt
• Kostenübernahme für Ausstattung und laufende Kosten (Internet, Material) angesprochen
• Erwartungen zur Arbeitszeiterfassung im Homeoffice geklärt (Vertrauensarbeitszeit oder Erfassungspflicht)
• Bei Grenzgänger-Situation: Homeoffice-Tage mit der Rückkehrtage-Regel abgeglichen