Weitere Stellen suchen

Zum Klienten

Weitere Informationen zum Klienten und laufend neue Jobchancen erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung und dem Onboarding durch Ihren Fachberater per Mail oder online. Wir freuen uns, Sie persönlich kennenzulernen!

Arbeitsort

Zürich (Distanz und Fahrzeit ab Ihrer Wohnadresse erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung)

Jobbeschreibung

Projektleiter Order-to-Meter (w/m/d)

Ihr Aufgabengebiet

• Zentrale Ansprechperson für den gesamten order2meter-Prozess (o2m) und die zugehörige Systemlandschaft im ewz-Netzgebiet
• Leitung von Projekten im Rahmen des Smart Meter Rollouts sowie aktive Mitwirkung in geschäftsbereichsübergreifenden Projekten mit Projektverantwortung
• Vermittlerrolle zwischen Massengeschäft, Tagesgeschäft und den verschiedenen Fachbereichen
• Eigenverantwortliche Vorantreibung des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses durch Erarbeitung von Vorgaben und Optimierung von Abläufen
• Gestaltung und Verwaltung von Abrechnungsvorschriften gemeinsam mit dem Business Engineering in den Systemen

Was Sie ausmacht

• Elektrotechnische Grundbildung mit fachlicher Weiterentwicklung, z. B. als eidg. dipl. Elektro-Projektleiter oder Elektroinstallateur
• Erfahrung als Projektleiter sowie Mitarbeit an Prozessen oder Übernahme von Prozessverantwortung
• Kenntnisse aus dem Metering-Umfeld sowie mit Systemen wie SAP PM/CS, IS-U, WFM/Movilizer oder Power BI von Vorteil
• Verständnis für das Business, vernetztes Denken und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich zu machen
• Fähigkeit, zwischen Bereichen, Teams und Anspruchsgruppen gemeinsame Lösungen zu finden, Themen aktiv voranzutreiben und auch unter Druck den Überblick zu behalten

Was diese Stelle ausmacht

• Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitsmodelle und Teilzeitmöglichkeiten inkl. Jobsharing/-splitting und unbezahltem Urlaub
• Möglichkeit, bis zu 2 Wochen zusätzliche Ferien einzukaufen
• Übernahme von 60% der Pensionskassen-Sparbeiträge sowie überobligatorischer Zins auf das angesparte Kapital
• Mobilitätsbeitrag von bis zu 600 Franken pro Jahr
• Monatlich 100 Franken auf die Lunch-Check Karte sowie jährliche Fringe Benefits im Wert von 150 Franken und attraktive Handyabos
• Gezielte Förderung von Entwicklung und Weiterbildung durch internes Talentmanagement