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Zum Klienten

Weitere Informationen zum Klienten und laufend neue Jobchancen erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung und dem Onboarding durch Ihren Fachberater per Mail oder online. Wir freuen uns, Sie persönlich kennenzulernen!

Arbeitsort

Horgen (Distanz und Fahrzeit ab Ihrer Wohnadresse erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung)

Jobbeschreibung

Technical Sales Manager (w/m/d)

Ihr Aufgabengebiet

• Neukundenakquise sowie Akquise neuer Projekte bei bestehenden Kunden, Kundenbesuche, Firmen- und Produktpräsentationen
• Identifikation von Opportunitäten, Netzwerkaufbau, Beeinflussung von Spezifikationen, technisches Business Development sowie Pflege bestehender Kundenbeziehungen
• Verantwortlich für den Sales Funnel in Deutschland
• Mitwirkung an Messen sowie Besuche an Messen, an denen wir nicht auftreten
• Verkaufsinnendienst
• Erstellung von Richtangeboten und Offerten
• Vorantreiben interner technischer Abklärungen, Sicherstellung des Angebotsprozesses bei Neuprojekten
• Follow-Up sowie Verkauf von After-Sales-Angeboten
• Enge Zusammenarbeit mit Technical Sales bei komplexeren Offerten

Was Sie ausmacht

• Technische Ausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung
• Verständnis im Bereich Automation, Anlagenbau, Bildverarbeitung oder Digitaldruck von grossem Vorteil
• Nachgewiesene Erfahrung im B2B-Vertrieb von Investitionsgütern; Erfahrung im Bereich Automatisierung, Systemintegration oder industrieller Bildverarbeitung von Vorteil
• Ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung gepaart mit strukturierter Denk- und Arbeitsweise sowie hohem Verantwortungsbewusstsein
• Branchenkenntnisse und Netzwerk in relevanten Industrien wie Pharma, Medizinaltechnik oder Verpackungsindustrie von Vorteil
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen wie Französisch oder Italienisch von Vorteil

Was diese Stelle ausmacht

• Offene Firmenkultur mit flachen Hierarchien in einem kleinen, familiären Team
• Hohe Eigenverantwortung und stetige Weiterentwicklung
• Agilität und kurze Entscheidungswege eines 30-köpfigen Teams kombiniert mit der finanziellen Stabilität eines etablierten Familienkonzerns