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Arbeitsort

Nebikon (Distanz und Fahrzeit ab Ihrer Wohnadresse erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung)

Jobbeschreibung

Fertigungsleiter Mechanische Bearbeitung (w/m/d)

Ihr Aufgabengebiet

• Leiten, Befähigen und Entwickeln der direkt unterstellten Fach- und Teamverantwortlichen (inkl. Fachleiter Drehen & Fräsen) sowie aller Mitarbeitenden der mechanischen Bearbeitung
• Steuerung der Fertigung mittels täglichem, datenbasiertem Shopfloor-Management anhand von Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung von Durchlaufzeiten, Produktivität, Termin- und Qualitätstreue
• Sicherstellen einer realistischen Kapazitäts- und Ressourcenplanung in enger Abstimmung mit Auftragsmanagement und Vertrieb sowie konsequente Einforderung der ERP-Nutzung im Team
• Operative Verantwortung für das Budget, Umsetzung strategischer Ziele in konkrete Massnahmen sowie nachhaltige Sicherstellung von Prozessstabilität und Reduktion von Ausschuss und Nacharbeit
• Mitwirkung bei strategischen Investitions- und Budgetentscheidungen, Gestaltung von Lastenheften für Neuanlagen sowie Weiterentwicklung der Kompetenzen in Automatisierung, Digitalisierung und Werkzeug- und Programmiertechnik

Was Sie ausmacht

• Abgeschlossene technische Grundausbildung (z.B. Polymechaniker EFZ), Weiterbildung wie Techniker TS/HF oder Unternehmensprozess HF von Vorteil
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der industriellen Produktion, davon nachweislich 2-3 Jahre in einer wirksamen Führungsfunktion
• Fundierte Kenntnisse der mechanischen Bearbeitungsverfahren, eingesetzten Werkzeugtechnologien sowie aktueller Fertigungstrends
• Echtes Leader-Mindset mit Führung durch Vertrauen und Respekt, gesunder Durchsetzungsfähigkeit mit Fingerspitzengefühl und klarer Vorbildfunktion sowie Erfahrung im Shopfloor-Management
• Werte-Match mit Verlässlichkeit, Kompetenz, Agilität und Leidenschaft sowie Schätzung flacher Hierarchien und einer direkten Kommunikation auf Augenhöhe

Was diese Stelle ausmacht

• Faire und transparente Anstellungsbedingungen gemäss GAV der MEM Industrie
• Förderung und Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung
• Gleitzeitmodelle mit Flexibilität in der Arbeitswoche
• Treueboni für langjährige Mitarbeit
• Mobiles Arbeiten und Homeoffice-Möglichkeiten je nach Funktion
• 13. Monatslohn, ausbezahlt im November
• Ferienanspruch bis zu 30 Tage je nach Alter
• Bis zu 10 bezahlte Feiertage pro Jahr
• Kostenlose Berufskleidung und persönliche Schutzausrüstung
• Beteiligung am individuellen Gehörschutz
• REKA-Checks mit 20% Rabatt
• Lohnfortzahlung bei Unfall oder Krankheit bis zu 6 Monate 100% je nach Dienstjahren
• Solide Pensionskasse mit Beiträgen über dem gesetzlichen Minimum
• Freiwillige Vermittlungsprämie bei Empfehlung neuer Fachkräfte
• Wegentschädigung je nach Wohnort
• Kostenloser Parkplatz und gute ÖV-Anbindung