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Arbeitsort

Zürich (Distanz und Fahrzeit ab Ihrer Wohnadresse erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung)

Jobbeschreibung

Leiter*in Leit- und Sekundärtechnik Wasserkraft (w/m/d)

Ihr Aufgabengebiet

• Ganzheitliche Weiterentwicklung und Standardisierung der Leit- und Sekundärtechnik über alle Kraftwerksgruppen (Mittelbünden, Bergell und Limmat)
• Sicherstellung einer hochverfügbaren, wirtschaftlichen und cyber-sicheren (OT-Security) leittechnischen Infrastruktur nach aktuellen Standards für kritische Infrastrukturen, gemeinsam mit den lokalen Teams
• Oberste fachliche Instanz für Leit- und Sekundärtechnik-Fragen innerhalb von ewz Hydro, Vorgabe technologischer Richtlinien
• Aktive Mitwirkung als Teil des Führungsteams Hydro und als SPOC Wasserkraft an der Weiterentwicklung von technischen Produkten, Plattformen und Anforderungen innerhalb von ewz
• Eigenverantwortliche Steuerung komplexer, konzeptioneller Projekte im Bereich Leit- und Sekundärtechnik sowie Begleitung der regionalen Teams bei der technischen Umsetzung vor Ort

Was Sie ausmacht

• Fundierte technische Ausbildung (HF/FH/ETH) im Bereich Systemtechnik, Prozessleittechnik, Elektrotechnik, Informatik oder einer verwandten Disziplin
• Mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung komplexer Leit- und Sekundärtechnik-Projekte im Umfeld kritischer Infrastrukturen
• Blick fürs Gesamtsystem sowie die Fähigkeit, komplexe technologische Roadmaps zu entwickeln und in pragmatische, betriebstaugliche Instandhaltungs- und Erneuerungskonzepte zu übersetzen
• Hohes Mass an Durchsetzungsvermögen gepaart mit diplomatischem Geschick sowie die Fähigkeit, Brücken zwischen klassischer Kraftwerkstechnik und moderner IT-Welt zu schlagen
• Regelmässige Reisebereitschaft (insb. nach Zürich-Oerlikon und in die Betriebsgruppen), Hauptarbeitsort Sils im Domleschg

Was diese Stelle ausmacht

• Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitsmodelle und Teilzeitmöglichkeiten auf allen Stufen, inkl. Jobsharing/-splitting und Möglichkeit, bis zu 2 Wochen zusätzliche Ferien einzukaufen
• Mobilitätsbeitrag von bis zu 600 Franken pro Jahr für nachhaltiges und vergünstigtes Reisen
• Übernahme von 60 % der Pensionskassen-Sparbeiträge sowie überobligatorischer Zins auf das angesparte Kapital
• Monatlich 100 Franken auf die Lunch-Check Karte sowie jährliche Fringe Benefits im Wert von 150 Franken und attraktive Handyabos
• Gezielte Förderung von Entwicklung und Weiterbildung durch vielfältige interne und externe Angebote
• Sinnstiftende Arbeit an einer nachhaltigen Energiezukunft für Zürich

Zum Klienten

Weitere Informationen zum Klienten und laufend neue Jobchancen erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung und dem Onboarding durch Ihren Fachberater per Mail oder online. Wir freuen uns, Sie persönlich kennenzulernen!