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Arbeitsort

Zug (Distanz und Fahrzeit ab Ihrer Wohnadresse erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung)

Jobbeschreibung

Mechanical Engineering Manager (w/m/d)

Ihr Aufgabengebiet

• Aufbau und Weiterentwicklung eines erstklassigen Mechanical-Engineering-Teams, das Strukturen, Gehäuse, Gelenke, Aktuatorintegration, Thermomanagement und Kabelführung unserer Roboter entwickelt
• Übersetzung von Produkt- und Systemanforderungen in klare Teamziele, Meilensteine und umsetzbare Lieferpläne gemeinsam mit den Product Ownern
• Verantwortung für die mechanische Roadmap in Partnerschaft mit dem Tech Lead, inklusive Definition der technischen Richtung und Architektur
• Führung und Entwicklung des Teams, einschliesslich Rekrutierung, Onboarding, 1:1-Gesprächen, Feedback, Leistungsbeurteilung und Karriereentwicklung
• Förderung der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit Elektronik, Firmware, QA, Produkt, Systemen, Fertigung und Supply Chain zur Entwicklung fertigungsgerechter und wartungsfreundlicher Hardware
• Kontinuierliche Verbesserung der Engineering-Praktiken, einschliesslich CAD/PDM-Standards, Design-Richtlinien, Prototyping- und Validierungsmethoden sowie Dokumentation
• Sicherstellung hochwertiger und zuverlässiger mechanischer Designs durch strukturierte Design-Reviews und systematische Verifikation und Validierung

Was Sie ausmacht

• Nachgewiesene Führungserfahrung als Team Lead, Engineering Manager oder Tech Lead mit Personalverantwortung, Coaching und Karriereentwicklung
• Fundierte praktische Erfahrung im Mechanical Engineering, inklusive 3D-CAD, technischen Zeichnungen, Toleranzanalyse, Materialauswahl, Prototyping und Fertigungsprozessen
• Erfahrung mit CAD/PDM-Systemen, Engineering-Change-Prozessen, BOM-Management und technischer Dokumentation in einer professionellen Produktentwicklungsumgebung, NX-Kenntnisse von Vorteil
• Nachweisliche Erfahrung in der multidisziplinären Hardwareentwicklung komplexer physischer Produkte von der Konzeptphase bis zur Serienproduktion, inklusive regulatorischer Anforderungen
• Fähigkeit, durch Einfluss statt Mikromanagement zu führen, technische Diskussionen zu moderieren und Stakeholder auszurichten
• Starke Kenntnisse in Design-Reviews, DfM, Toleranzmanagement, Verifikation und Validierung sowie Root-Cause-Analyse
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten zur Priorisierung und Steuerung der Umsetzung über mehrere Stakeholder hinweg
• Pragmatische, lieferorientierte Denkweise mit Fokus auf Qualität, Fertigbarkeit, Zuverlässigkeit und langfristige Wartbarkeit

Was diese Stelle ausmacht

• Flexible Arbeitszeiten und Hybridmodell für eine echte Work-Life-Balance
• 25-30 Tage Ferien je nach Alter
• CHF 500 Mobilitätsbeitrag für nachhaltiges Pendeln
• Bonussystem und starke Pensionskassenbeiträge
• Massgeschneiderte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Unterstützung bei der Relocation für einen reibungslosen Start
• Vergünstigungen im Bereich Gesundheit, Mobilität und Unterhaltung
• Teamevents und flache Hierarchien, in denen Ihre Stimme zählt
• Eine herzliche, internationale Unternehmenskultur basierend auf Respekt und Zusammenarbeit

Zum Klienten

Weitere Informationen zum Klienten und laufend neue Jobchancen erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung und dem Onboarding durch Ihren Fachberater per Mail oder online. Wir freuen uns, Sie persönlich kennenzulernen!