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Weitere Informationen zum Klienten und laufend neue Jobchancen erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung und dem Onboarding durch Ihren Fachberater per Mail oder online. Wir freuen uns, Sie persönlich kennenzulernen!

Arbeitsort

Zuerich (Distanz und Fahrzeit ab Ihrer Wohnadresse erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung)

Jobbeschreibung

Mechanical / Controls Commissioning Engineer (w/m/d)

Ihr Aufgabengebiet

• Verantwortung fuer Vor- und Heissinbetriebnahme von Turbomaschinen und Hilfseinrichtungen
• Steuerung und Ueberwachung des Baustellenprozesses von der mechanischen Fertigstellung bis zur Uebergabe an den Kunden
• Durchfuehrung von Loop Checks sowie Funktionstests an Hilfssystemen, Steuerlogik und Abschaltungssystemen
• Technische Beratung des Kunden zu Inbetriebnahme und Betrieb der gelieferten Ausruestung
• Einweisung des Kundenpersonals hinsichtlich Betrieb, Wartung und Sicherheit der Turbomaschinen
• Diagnostik und Behebung von Störungen an in Betrieb befindlichen Maschinen sowie Inspektionen
• Erstellen von detaillierten Berichten und Protokollen zu den durchgeführten Arbeiten und Ergebnissen
• Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits- und Qualitätsstandards auf der Baustelle

Was Sie ausmacht

• Abgeschlossenes Studium in Maschinenbau, Elektrotechnik oder einem vergleichbaren technischen Bereich
• Mehrjährige Erfahrung in der Inbetriebnahme von mechanischen und elektromechanischen Anlagen, idealerweise in der Turbomaschinenindustrie
• Fundierte Kenntnisse in der Funktionsprüfung von Maschinen, Hilfseinrichtungen, Steuerungen und in der Anwendung von SPS-Systemen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Fähigkeit zur Leitung und Motivation von Teams sowie zur Kommunikation mit Kunden und Projektbeteiligten
• Hohe Reisebereitschaft (ca. 200 Tage pro Jahr) und Belastbarkeit unter anspruchsvollen Bedingungen
• Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise MS Project
• Starkes Problemlösungsvermögen und die Fähigkeit, technische Herausforderungen schnell zu bewältigen

Was diese Stelle ausmacht

• Unterstützung mit Beiträgen an Kinderkrippen und Wert auf Barrierefreiheit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Betriebsarzt
• Großzügige Weiterbildungsmaßnahmen
• Förderung temporärer Stellenwechsel für vielseitige Entfaltung
• REKA-Rail-Checks für die Freizeitgestaltung
• Mitarbeiterrabatte, offene Du-Kultur