Für Unternehmen

Häufig gestellte Fragen

Sie haben Fragen zu unserer Arbeitsweise und unseren Dienstleistungen? Nachfolgend haben wir die wichtigsten Fragen für Sie zusammengefasst.

Wir konnten Ihre Frage nicht beantworten? – Dann nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf.
Vakanz melden
Sie haben keine passende Person in unserer Börse in unserer Bewerberbörse gefunden? Wir freuen uns über Ihre Vakanzmeldung und gehen für Sie auf die Suche.

Wir rekrutieren nach Ihren Vorgaben Fach- und Führungskräfte zur direkten Anstellung in Ihrem Unternehmen. Sie können diesen Service sowohl für öffentlich bekannte als auch für vertrauliche Ausschreibungen nutzen.

Sie müssen sich nicht um die qualifizierte Vorauswahl potentiell passender Bewerber*innen bemühen. Unsere erfahrenen Berater*innen führen sehr intensive Vorgespräche mit den sich bewerbenden Personen, holen Unterlagen und Referenzen ein, stimmen gemeinsam mit Ihnen Termine für ein erstes Kennenlernen ab und begleiten auf Wunsch auch gerne das Bewerbungsgespräch bei Ihnen im Unternehmen. Kurz gesagt: Sie sparen Zeit und Mühe, die richtige Person für Ihre Vakanz zu finden. Ebenso können Sie auf das Schalten von Stellenausschreibungen verzichten oder dieses einschränken. Wir rekrutieren auf unterschiedlichsten Kanälen, um Ihren „Perfect – Match“ zu finden.
Für unseren Rekrutierungsservice erheben wir ein Vermittlungshonorar in Höhe von 20 % des zu erwartenden Bruttojahresgehalts der vermittelten Person. Dieses Honorar wird nur fällig, wenn unsere Vermittlung erfolgreich ist, wir also eine passende Person für Sie finden. Das Honorar beinhaltet:
  • Social Recruiting
  • Datenbankrecherche (extern und intern)
  • Vorauswahl der Unterlagen
  • Telefoninterview
  • Erstellung der ersten Resümees aus o.g. Punkten
  • Interview der sich Bewerbenden
  • Einholen von Referenzen (bei Bedarf)
  • Terminvereinbarungen zwischen Bewerber*in und Ihnen
  • Sämtliche Korrespondenzen inkl. Porto
Wir wählen unsere Personalempfehlungen exakt nach Ihren Wünschen und Voraussetzungen aus. Wir achten darauf, dass Sie nur qualifizierte Vorschläge von uns erhalten und Sie ausreichend Möglichkeiten bekommen, die jeweilige Person kennenzulernen. Sollten Sie einmal nicht zufrieden sein, weil Ihre Anforderungen nicht erfüllt wurden, bemühen wir uns um weitere Vorschläge.
Unternehmen greifen heutzutage oftmals auf uns als Expert*innen zurück, um effizient geeignete Mitarbeitende für eine offene Stelle zu finden. Sie sparen sich somit aufwendige Prozesse der Suche.
Überprüfen Sie, ob die Personalvermittlung einen seriösen Eindruck macht und lassen Sie sich ausführlich über den Prozess beraten. Sie sollten darauf bestehen, dass Sie über jede Bewerbung informiert werden und alle Vorgänge transparent sind.